造成“學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？”的問題，主要是現(xiàn)在有很多人，學(xué)歷高，而其他方面的能力很差，甚至連基本的生活能力都沒有，而更多的人則把有學(xué)歷就看成有能力，對(duì)此現(xiàn)象弄不明白了，而反過來反思“學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？”
     所以，“學(xué)歷和能力，哪個(gè)更重要？”的問題，如果真的一定要回答，那要看時(shí)間，地點(diǎn)，還要看你考慮問題的角度，時(shí)時(shí)不同，地地不同，人人不同，答案也不同，有時(shí)學(xué)歷重要，有時(shí)能力重要，有時(shí)學(xué)歷和能力都重要。
大部分人經(jīng)常會(huì)感到疑問：學(xué)歷到底有什么用呢？不都是一樣在老板手下打工么？部分老板也會(huì)說：學(xué)歷有什么用，還不是一樣在我手下打工？是的，學(xué)歷在人們心中被放到很重要的位置，其真正的地位并沒有那么高。但是話說回來，如果我們都是沒有學(xué)歷的人，一切真是我們想象的那樣么？
首先，隨著社會(huì)發(fā)展，可能在十年前，高中學(xué)歷就可以進(jìn)入500強(qiáng)；現(xiàn)在呢，985,211的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)十分激烈了；高學(xué)歷的趨勢(shì)也在不斷地強(qiáng)化中。企業(yè)為了自身的發(fā)展，都在不斷調(diào)整自己的門檻，若果我們還是一直停留在以前，腳步會(huì)落后。學(xué)歷都有哪些作用：
找工作 學(xué)歷（大專與本科）是一個(gè)敲門磚 。比如公司招聘時(shí)都會(huì)明確標(biāo)明所要求的學(xué)歷，沒有這個(gè)學(xué)歷，連面試的機(jī)會(huì)都得不到，就不能獲得相應(yīng)的考試資格和認(rèn)證資格；沒有這個(gè)學(xué)歷，你就必須接受國企和事業(yè)單位中同勞不同酬的差別。好的學(xué)歷不能說明事業(yè)有成，在當(dāng)今的社會(huì)上，有很多優(yōu)秀的人事業(yè)一樣很成功，但是不可否認(rèn)的是，在今天的社會(huì)中，學(xué)歷高的人，他們有更多好的機(jī)會(huì)，發(fā)展的道路也很多，速度也很快。
加薪保障，目前，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位多數(shù)以學(xué)歷定薪資，本科的薪資比?？频男劫Y高一層，比較規(guī)范的企業(yè)也是以學(xué)歷來定薪資，例如在北京、上海、廣東等地外企或國內(nèi)企業(yè)上班，正常崗位本科薪資是比專科崗位薪資高500元是常見的，本科以上的獎(jiǎng)金相對(duì)于?？苼碚f也是比較高的。當(dāng)然，并不是所有企業(yè)都是這樣，也有部分的企業(yè)是不以學(xué)歷來定崗位和薪資的。
人事改革 一些國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選拔，提拔干部、競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷，即便自己能力足夠也沒有機(jī)會(huì)來競(jìng)選崗位，像系主任，基本上都是要求碩士或博士，本科都沒有機(jī)會(huì)，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì)規(guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此），在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險(xiǎn)。