J溧水哪有教機(jī)械CAD制圖的，機(jī)械CAD零基礎(chǔ)能學(xué)會(huì)嗎

溧水上元教育

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學(xué)歷重要還是能力重要?一個(gè)一直以來(lái)都倍受爭(zhēng)議的話題。

　　總有人把“讀書(shū)無(wú)用論”的觀點(diǎn)搬出來(lái)說(shuō)，認(rèn)為學(xué)歷就是一張紙，不能代表能力。說(shuō)實(shí)話，你真的相信這種說(shuō)法嗎?如果你有機(jī)會(huì)拿到更高的學(xué)歷，你會(huì)不要嗎?

　　提升學(xué)歷到底有什么意義?

　　1、找工作方面

　　每年畢業(yè)季，會(huì)有大量的畢業(yè)生涌入市場(chǎng)。許多用人單位(尤其是國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)招聘人才時(shí)，會(huì)標(biāo)注就職人員的學(xué)歷要求即本科或者碩士以上學(xué)歷，專科生往往就沒(méi)有應(yīng)聘的資格，這就意味著你將與高薪擦肩而過(guò)。當(dāng)然了，高學(xué)歷并不代表一定能成功，許多沒(méi)學(xué)歷的也一樣成功，只是學(xué)歷高意味著你會(huì)獲得更多更大的機(jī)遇。

　　2、工資等級(jí)不同

　　國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位，在人事管理上還在延續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的做法，用人時(shí)設(shè)置門檻。在個(gè)別企業(yè)，本科以上的畢業(yè)生招進(jìn)去就可以進(jìn)入編制，成為正式工，高職大專生進(jìn)去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比?？葡鄬?duì)多一些。

　　3、職稱的評(píng)定

　　現(xiàn)在很多用人單位的高管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都擁有令人驕傲的學(xué)歷，相對(duì)?？茖W(xué)歷來(lái)說(shuō)，擁有本科學(xué)歷等同于優(yōu)先擁有競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。如果你想做一些比較體面的工作，比如公證員、法律、法官和檢察官等就必須先通過(guò)國(guó)家的司法考試，報(bào)名條件之一就是本科及以上學(xué)歷，?？茖W(xué)歷沒(méi)有機(jī)會(huì)去考，所以學(xué)歷不高將錯(cuò)失很多優(yōu)良的機(jī)遇。

　　4、公務(wù)員就職方面

　　公務(wù)員工作穩(wěn)定，待遇較高，壓力較小，又有權(quán)力，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過(guò)公務(wù)員考試，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給?？埔徊糠?。

　　用小概率事件來(lái)說(shuō)明學(xué)歷無(wú)用，你以為你會(huì)是那十萬(wàn)分之一?

　　每次說(shuō)到學(xué)歷的問(wèn)題時(shí)，總有人想拿比爾蓋茨中途輟學(xué)的事例來(lái)說(shuō)明學(xué)歷不重要。但是你可能不知道，比爾蓋茨現(xiàn)在是雙學(xué)位!他自己也曾勸告大家：“不要學(xué)我，大學(xué)文憑很重要”。

　　你可能還想說(shuō)，很多做到領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的人，學(xué)歷都不高啊。隔壁老王也才高中學(xué)歷，現(xiàn)在每個(gè)月的收入比很多大學(xué)生都高很多。

　　問(wèn)題是，高中學(xué)歷做到領(lǐng)導(dǎo)層、收入比大學(xué)生還高的人，所占比例能有多少?概率能有多大呢?

　　不識(shí)字的老板是少數(shù)，才成了新聞，變成大家關(guān)注的對(duì)象;讀了大學(xué)而成功的人是多數(shù)，沒(méi)有新聞價(jià)值，大家都不會(huì)去關(guān)注它。

　　我們應(yīng)該用統(tǒng)計(jì)學(xué)的思維來(lái)看待這些觀點(diǎn)。評(píng)判低學(xué)歷與高學(xué)歷的收入，首先應(yīng)該關(guān)注的是大多數(shù)低學(xué)歷比大多數(shù)高學(xué)歷的人收入是不是高，而不是用某個(gè)或者極少數(shù)的例子來(lái)說(shuō)明。喬布斯沒(méi)有讀完大學(xué)卻成功了，但世上有幾個(gè)喬布斯?

　　學(xué)歷決定你的下限，能力決定你的上限

　　學(xué)歷大部分的時(shí)候是沒(méi)有能力重要的，但是在你沒(méi)能力的時(shí)候，學(xué)歷還是蠻重要的;在你有了一定能力，恰好有個(gè)能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者時(shí)，學(xué)歷是重要的!

　　很簡(jiǎn)單，試想你是個(gè)HR，面前有兩份簡(jiǎn)歷，一份來(lái)自211重點(diǎn)大學(xué)，一份來(lái)自某不知名學(xué)院，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容差不多的情況下，你會(huì)選誰(shuí)?

　　低學(xué)歷者恐將被機(jī)器人替代

　　無(wú)人超市已經(jīng)來(lái)了，大量的人工將被智能機(jī)器代替。老板們不用再考慮人工成本，不用再去管理員工，只需要購(gòu)買人工智能。如果人口沒(méi)有受到很好的教育，那么將會(huì)受此影響，低學(xué)歷者恐將被機(jī)器人替代!

　　大概99.9%擔(dān)心學(xué)歷問(wèn)題的人，癥結(jié)不在學(xué)歷低，而在能力不足

　　擔(dān)心學(xué)歷問(wèn)題的人，能力不足是大多數(shù)情況，只有少數(shù)人是什么條件都具備了卻單單卡在學(xué)歷上的。如果畢業(yè)后滿足崗位需要，他們的能力大多可以滿足邊學(xué)習(xí)邊提高的要求。所以越來(lái)越多人在工作后，仍然會(huì)想方設(shè)法地提高自己的學(xué)歷。

　　再怎么說(shuō)，拿著個(gè)普高大學(xué)的文憑，也比拿個(gè)高中學(xué)歷有面子多了吧?

　　對(duì)于學(xué)歷較為看重的職位來(lái)說(shuō)，從現(xiàn)在開(kāi)始，就要著手想想解決自己低學(xué)歷的問(wèn)題了。趁著自己還年輕，趕緊把考一本屬于自己的?？苹虮究茖W(xué)歷證書(shū)吧!

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