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“資深HR”“過來人”輔導動輒幾千元上萬元 付費面試輔導服務真的靠譜嗎? 查到筆試成績那一刻,來自云南的應屆畢業(yè)生劉敏(化名)既高興又擔心——她平常擅長筆試但不擅長面試,連在課堂上回答問題都會緊張發(fā)抖。為了抓住這個來之不易的就業(yè)機會,她花錢報名參加了一個面試輔導培訓班,最終順利通過面試上崗。 ??可北京應屆畢業(yè)生祝希(化名)就沒有這么幸運了,“2000元一對一培訓了一個小時,聊完后人更懵了”。進行面試輔導的“老師”告訴他,他的簡歷不需要修改,需要提升的是思維框架,“思維提升不是一朝一夕能成的,這還得需要多少個2000元啊。有種上當?shù)母杏X”。 ??隨著2024年春招市場持續(xù)升溫,越來越多的畢業(yè)生為了獲得一份心儀的工作,尋求各種方式提高自己的面試能力。一些個人或求職服務機構(gòu)抓住這一“商機”,打出“資深HR”“過來人”等付費輔導的口號,紛紛推出面試輔導服務,包括情景模擬、無領導小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試等各類場景,價格從幾百元、幾千元甚至上萬元不等。 ??但付費面試輔導會成為闖過就業(yè)關的“捷徑”嗎?初入社會的畢業(yè)生們又該注意哪些問題?《法治日報》記者對此展開了調(diào)查。 ??面試輔導真假難辨 ??有人上岸有人踩坑 ??和劉敏一樣不擅長面試的云南人白玲(化名)最近也獲得了一個工作機會,但后期要面臨一面、二面、終面、HR面等諸多輪次的面試考驗。為了掌握更多招聘、面試流程和信息,她貨比幾家后購買了某機構(gòu)的付費面試指導服務。 ??“剛開始的時候會進行發(fā)聲、普通話、語速等比較基礎的練習,為的就是讓我們說話有底氣,避免出現(xiàn)一些語氣詞,然后老師會根據(jù)具體的練習情況提出改進建議?!卑琢峤榻B說。最終,她順利通過面試,得到了工作機會。 ??西南政法大學新聞傳播學院研究生輔導員楊璇認為,面試輔導機構(gòu)是因市場而生,這也從側(cè)面反映出現(xiàn)在找工作面試的競爭越來越大。“事實上,市場上的輔導班其實只是輔助,重要的是對考生綜合能力、綜合素養(yǎng)的考驗?!?/font> ??但在調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn),還有很多人反映付費培訓并沒有提升面試應對能力,感覺自己被“坑”了。 ??去年從安徽某高校畢業(yè)的程悅(化名)報名參加事業(yè)編面試輔導,一對一線上教學,一共40個小時,先交5000元,“上岸”之后再補交3000元?!霸谠儐枎熧Y力量的時候,對方承諾老師是有經(jīng)驗的老員工?!弊尦虗倹]想到的是,才上第一節(jié)體驗課程,她就發(fā)現(xiàn)所謂的老師有一半時間都在讀課件,“后續(xù)和客服聯(lián)系時,對方還一直畫大餅,見我沒有交錢上課的意思,就直接屏蔽我了”。 ??記者在社交平臺以“面試輔導”和“國考面試”為關鍵字進行搜索發(fā)現(xiàn),平臺上有許多打著個人真實分享的旗號,實則是某面試輔導機構(gòu)的軟文推廣。 ??這些推廣“套路”大體一致,首先回憶自己知道進入面試后的心路歷程,最后引入自己的報班途徑,一般都是經(jīng)認識的人或親戚好友介紹;之后則以“今天是在某機構(gòu)的第×天”為引子,抓住一些考生的面試短板,有針對性地分享心得體會,其中不乏“專業(yè)、氛圍好、進步快”等關鍵詞,從而達到為該機構(gòu)做宣傳的效果。 ??記者瀏覽一家面試輔導機構(gòu)的主頁發(fā)現(xiàn),有考生在評論區(qū)吐槽自己的報班經(jīng)歷:其報的是協(xié)議班,上了兩天課覺得理論課內(nèi)容有偏差,希望機構(gòu)退款,可對方稱“中途單方面毀約需要承擔200元/小時的課時費”。 ??“沒辦法我只能硬著頭皮上,但后來遇到的輔導老師更‘坑’,上課期間還請假去考試?!痹摽忌痛嗽儐枡C構(gòu)銷售人員“為什么輔導老師還要去考試”,得到的答復是“老師也有考編制的想法,我們沒有承諾必須是考上才來當老師的”。 ??在評論區(qū),有不少考生評論:“以前給我上課的也是應屆剛考完試的學生”“我朋友正在該機構(gòu)當面試輔導老師,其實他自己都沒有考公‘上岸’”…… ??市場定價缺乏標準 ??培訓費動輒上萬元 ??除此之外,記者注意到,付費面試輔導的價格沒有標準,差別很大。 ??在調(diào)查中,記者通過搜索發(fā)現(xiàn),在一些社交平臺和交易平臺上,這類服務并不少見,直接搜索崗位名稱加上面試輔導關鍵詞就可以找到,比如運營崗位的面試輔導、市場崗位的面試輔導,還可以加上想要面試的公司的名稱進行精準搜索。 ??記者在某社交平臺發(fā)布“求推薦面試輔導機構(gòu)”的帖子后,不到半小時,便有6家機構(gòu)來私信記者。添加對方聯(lián)系方式后,記者發(fā)現(xiàn),這些面試輔導班大都按照協(xié)議類型分為非協(xié)議班和協(xié)議班(分為狀元協(xié)議和非狀元協(xié)議)兩種。前者是直接交全款不退費;后者則是先交部分錢,根據(jù)面試是否通過,按照協(xié)議進行補交或退費。 ??白玲的交費方式便屬于后者,“我當時報的是事業(yè)單位特崗和三支一扶的筆面全程班,價格是7000元,如果面試通過了的話再補交錢。事業(yè)單位需要補交23333元,我是考三支一扶‘上岸’的,補交了12123元”。 ??不過,“上岸”事業(yè)單位協(xié)議班3萬元左右的價格并非“天花板”。 ??在記者收到的各機構(gòu)課程表格中,面試班定價均因面試職位、時長和協(xié)議類型而有所不同。其中非協(xié)議班價格均低于協(xié)議班價格,在7000元至2萬元之間。 ??記者對比發(fā)現(xiàn),不同機構(gòu)之間,協(xié)議班的價格差距很大,如在某大型輔導機構(gòu)推出的面試精品線下班中,協(xié)議班收費在9800元至58800元不等。 ??“一般來說線下國考面試輔導是最貴的,因為難度系數(shù)高一些,其次是省考、事業(yè)編以及國企等其他考試。”某面試輔導機構(gòu)的工作人員告訴記者。 ??除了這些以機構(gòu)為主題的面試輔導外,在社交平臺和二手交易平臺,還存在不少所謂的線上付費面試培訓的內(nèi)容和產(chǎn)品。為吸引消費者,很多賬號都會在帖子和主頁內(nèi)標注“×年資深HR”“大廠Offer收割機”“結(jié)構(gòu)化面試全場第一”等廣告語。 ??記者隨機咨詢幾家售賣這些面試輔導商品的博主后發(fā)現(xiàn),公考業(yè)務主要以一對一輔導、陪練、選崗咨詢、政審體檢咨詢等服務為主,價格在35元至250元不等。企業(yè)類線上服務以求職規(guī)劃、簡歷代制作、簡歷優(yōu)化、面試輔導、Offer咨詢等為主,有的甚至將這些服務打包合并,推出300元至1500元的輔導套餐。 ??此外還有個人提供的一對一付費面試輔導產(chǎn)品,廣告語大多是“多年HR一對一簡歷輔導”“體制內(nèi)老員工面試1V1陪練”等。根據(jù)產(chǎn)品具體包含的課程,標注的價格在幾元至上萬元不等。但記者咨詢發(fā)現(xiàn),不少商家沒提供從業(yè)經(jīng)歷等有效證明。 ??加強監(jiān)管規(guī)范行業(yè) ??及時查處違規(guī)行為 ??花了高價就能接受優(yōu)質(zhì)服務嗎?并不一定。 ??1500元一小時,這是目前已經(jīng)工作的上海白領趙凱(化名)曾經(jīng)參加某機構(gòu)面試輔導的價格?!八^的模擬面試也只是常規(guī)面試提問,這些問題甚至都可以在社交平臺上搜索到?!壁w凱覺得,這一小時的輔導,對他的幫助也只有一分,“也就是湊了一小時輔導”。他把自己的經(jīng)歷發(fā)在社交平臺,引起了不少人的共鳴。 ??在他的帖子下面,有人說,“自己花了3200元進行了45分鐘輔導,根本沒效果也沒有通過面試”。還有求職者吐槽說,找了一個面試輔導,“結(jié)果那個人嫌棄我這個不懂、那個不會,我問個問題就說我反駁他,讓我無語”。 ??“大多數(shù)商家通過個人簡歷質(zhì)量來提供面試輔導報價,求職的行業(yè)、崗位不同,價格也不同,定價從每小時一兩百元到幾千元不等,但實際上不少老師講課的內(nèi)容就是將網(wǎng)上資料進行整合?!痹屯瑢W多次購買線上付費面試培訓商品的北京白領凌放(化名)吐槽道。 ??采訪中,被問及老師資質(zhì)問題時,大多機構(gòu)都宣稱:“資深講師,多年授課經(jīng)驗?!倍斢浾哌M一步詢問老師來自哪里,可否證明時,有的機構(gòu)工作人員便開始含糊其辭,以“話題敏感”為由帶過,并作出了這樣的“保證”:“我能告訴你的是可以絕對放心,我們的講義資料都是有針對性的,每年還會根據(jù)考情升級講義,以更貼近考官評判標準?!?/font> ??一些參加過面試輔導的受訪者稱,一些面試輔導老師把在網(wǎng)上搜索到的各種面試經(jīng)驗和自學面試技巧壓縮到一對一輔導的一兩個小時中,對提升面試應對能力幫助不大,但往往收費不菲。 ??有過兩次面試第一名經(jīng)歷的熊偉(化名)說:“實際上,一些機構(gòu)出售的就是信息差,而這些信息其實只要自己用心搜索都能找到。我剛開始也報過線上輔導班,但整體收獲不大,反而更加焦慮了。” ??“梳理這方面的相關投訴,會發(fā)現(xiàn)求職季找工作已經(jīng)消耗了不少時間和精力,很少有求職者在發(fā)覺上當受騙之后轉(zhuǎn)而維權(quán)。而包括面試輔導在內(nèi)的某些培訓機構(gòu)或個人在推銷時往往夸大其詞,誘導求職者?!本┒悸蓭熓聞账蓭煶I治?,如果一定要進行這種面試輔導,要了解對方是否有正規(guī)資質(zhì),對培訓時間、服務的具體內(nèi)容等事項,也要有明確的約定。龐大的求職群體催生出了龐大的就業(yè)服務市場,對于就業(yè)服務市場中出現(xiàn)的明顯、典型違法行為,相關部門要及時查處,更好地維護求職者的權(quán)益。 ??楊璇提醒說,作為剛畢業(yè)的求職者,一方面要注重平時的積累,另一方面可以通過網(wǎng)絡平臺收集相關資料,有針對性地進行準備。 ??在中國人民大學法學院教授劉俊??磥恚嬖嚺嘤柺袌龅氖召M價格雖是市場定價行為,但是這一培訓市場依然應該得到監(jiān)管,對培訓機構(gòu)的監(jiān)管職責應該更加明確。同時,培訓市場也應該出臺與面試相關的行業(yè)規(guī)范,告別“野蠻生長”的發(fā)展階段。相關監(jiān)管部門應加強協(xié)調(diào),消除監(jiān)管盲區(qū),努力打造跨地域、跨部門、信息共享、快捷高效、無縫對接的監(jiān)管合作機制。如果市場這個無形之手失靈了,政府這個有形之手就應該擔起責任,通過行政處罰、市場準入等手段“修復市場”,保護求職者的合法權(quán)益。(趙 麗 文旭晨)
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